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RETO - Que podemos hacer los empleados y empleadas públicas.

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¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?      Tengo que decir que como hombre el reto de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres debe de ser si cabe más intenso y proactivo, y he pensado ciertas medidas a tomar, que por supuesto solo representan ciertas pinceladas de como deberíamos actuar como empleados y empleadas públicos.     Paso a compartir estas ideas:      Intentar la difícil tarea de combatir los micromachismos en el entorno laboral y también en la relación con los usuarios y usuarias      Renunciar a la obtención del beneficio laboral que aporta el machismo.      Luchar contra la imposición social y educación recibida que impone una actuación machista como norma de relación con los compañeros y compañeras, también con los usuarios y usuarias      Implementar la masculinidad igualitaria, y no dejarse influir por la presión que impone ciertos comportamientos
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RETO 4 - FORMACIÓN Y EMPLEO MUJERES SECTORES INFRAREPRESENTADOS

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  1. Presenta la política pública que hayas elegido.        El ayuntamiento de Jerez de la Frontera en colaboración con la diputación de Cádiz, han impulsado un convenio de colaboración, para ejecutar un proyecto de formación y empleo para mujeres en riesgo de exclusión y especialmente vulnerables, de tal forma que se busca sobre todo implementar medidas para que el colectivo de mujeres afectadas, reciban formación y promoción para trabajos desarrollados habitualmente por hombres como es el caso del marco de las bodegas, construcción, trasporte, medio ambiente, entre otros.     La financiación que será compartida por ambas administraciones, será efectiva a lo largo de un periodo de tres años consecutivos, e implementará ayudas a formación así como ayudas para empresas colaboradoras en formación y empleo. El ayuntamiento fomentara así mismo el empleo público dentro de su ámbito en el área de medio ambiente y trasportes, para las mujeres acogidas al plan.     La política que menciono es
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RETO MODULO 2 - Personaje - María Luisa Cobo Peña

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  1. I ntroducción y presentación:     En esta exposición quiero poner de relieve la figura de una mujer poco conocida, María Luisa Cobo Peña , que nació y vivió en mi ciudad, Jerez de la Frontera, y que en cierto modo fue invisibilizada por dos razones muy comunes para su época: ser mujer y perseguir los derechos de los trabajadores, en este caso, de las trabajadoras. A pesar de no tener estudios, escribió sus ideas en artículos de diversas revistas.      Se denominaba anarquista y fue una militante activa y muy conocida en Jerez de la Frontera antes y durante la Segunda República, tanto en el plano de los derechos sindicales como también en su lucha feminista  que  perseguía la emancipación femenina, con especial protagonismo de la difusión de la participación femenina en el ámbito social y la toma de conciencia de su libertad individual. Era una época que el movimiento feminista despertaba con intensidad en España, y que pronto sería eclipsado por la dictadura franquista.     Junto
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RETO MÓDULO UNO :COMENTARIO NOTICIA SOBRE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

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La noticia la podemos encontrar en este enlace: https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/banco-espana-maternidad-brecha-salarial_0_1373862745.html  Y su titular dice: El Banco de España avisa de que ser madre provoca una brecha salarial del 28%            Como podemos ver en la noticia, existe una brecha salarial, entre mujeres de niños recién nacidos,  y sus compañeros o esposos padres de los recién nacidos, y su crianza posterior (durante más de 10 años).       La brecha laboral que existe entre los hombres y las mujeres, en este caso se aprecia que es la consecuencia de la discriminación de género causada por la feminización de los cuidados. Esto repercute de forma directa, en los menores ingresos de las mujeres y en su menor promoción profesional      Muchas veces las mujeres, cobran menos en su puesto de trabajo, por el simple hecho de serlo, con lo que se produce una discriminación directa por razón de sexo,  pero en otras, como es el caso, no es una discriminación direc
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PRESENTACIÓN

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            Hola, me llamo Jesús, 54 años, y buscando aprender y avanzar en la igualdad de todo tipo, ahora entre la igualdad de mujeres y hombres.     Pertenezco a los cuerpos generales de la administración del estado (auxiliar), donde considero es muy importante avanzar y afianzar la igualdad entre mujeres y hombres, y de esa forma ser  más libres e iguales en nuestro contexto laboral y por supuesto en lo personal y privado.     Aunque no me considero una persona machista, la educación machista de años, me hace y nos hace serlo sin quererlo y sin saberlo, por lo que es muy importante aprender y darse cuenta, de nuestras actitudes discriminatorias y machistas, estudiando los fundamentos de la igualdad entre mujeres y hombres, hombres y mujeres.     Espero que juntos y juntas aprendamos y avancemos en la consecución plena de la igualdad, entre las mujeres y los hombres, y de esa forma acabar con todo tipo de discriminación y de machismo.      Un saludo a todas y todos y comencemos a ap
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