RETO MÓDULO UNO :COMENTARIO NOTICIA SOBRE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

La noticia la podemos encontrar en este enlace:

https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/banco-espana-maternidad-brecha-salarial_0_1373862745.html

 Y su titular dice:

El Banco de España avisa de que ser madre provoca una brecha salarial del 28%   

 


    Como podemos ver en la noticia, existe una brecha salarial, entre mujeres de niños recién nacidos, y sus compañeros o esposos padres de los recién nacidos, y su crianza posterior (durante más de 10 años). 

    La brecha laboral que existe entre los hombres y las mujeres, en este caso se aprecia que es la consecuencia de la discriminación de género causada por la feminización de los cuidados. Esto repercute de forma directa, en los menores ingresos de las mujeres y en su menor promoción profesional

     Muchas veces las mujeres, cobran menos en su puesto de trabajo, por el simple hecho de serlo, con lo que se produce una discriminación directa por razón de sexo,  pero en otras, como es el caso, no es una discriminación directa, sino que  las razones de la brecha salarial pueden ser objetivas: menos días trabajados, o jornadas a tiempo parcial; en el fondo existe  esta discriminación de forma indirecta ya que, en el ámbito familiar la mujer es  la que se ocupa de los principales cuidados, y la que más tiempo emplea en el cuidado de los hijos.

    En este caso es evidente que la socialización diferencial de niñas y niños afecta a las desigualdades de género analizadas, pues la educación que se da y los roles  que se asigna a las niñas desde siempre, marcan que la mujer deba ocuparse de los cuidados de los hijos muchos más que sus compañeros, más allá del hecho del papel relevante de la mujer en la maternidad de los hijos. 

    La sociedad por los general ve con malos ojos, que la mujer madre, no se ocupe casi en exclusividad de sus hijos, y impone la creencia de que si no se cumple con estos requisitos, dejar de lado su trabajo y su promoción profesional,  no se es buena madre. Al padre en cambio la sociedad le impone, (muchas veces no es el camino querido por estos padres), dejar el cuidado de los hijos a la madre, y a cambio ampliar su horizonte laboral, para contribuir solo al cuidado económico de estos.( Unas de las formas principales de juego que se ofrece a las niñas es el papel de ser madre, mediante todo tipo de juguetes, como muñecas, carritos de bebe, todo tipo de bebes y utensilios para su cuidado, en cambio a los niños no se les ofrecen en ningún caso este tipo de actividad con estos juguetes)

    Por último, para mejorar estas desigualdades de género, es muy importante que se imponga una corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de los hijos, de forma que no solo las mujeres sean las que cogen permisos no retribuidos, reducción de días de trabajo y jornadas parciales, y sean los hombres por igual los que apliquen estas medidas para el cuidado de hijos. También que las empresas, apliquen medidas de conciliación familiar, no solo para las mujeres, sino también para los hombres. Por otra parte, el estado y la administración, deberían implementar más medidas en el ámbito laboral, para que tanto la mujer como el hombre de forma paritaria, disfruten de beneficios, que contribuyan al cuidado de los hijos, y a la no pérdida de ingresos o promoción profesional por parte de ambos padres.


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